Il nostro impegno
8.1 Ci impegniamo a promuovere pari opportunità nel mondo del lavoro e a creare una cultura aziendale in cui la diversità e l'inclusione siano valorizzate e tutti siano trattati con dignità e rispetto. Nell'ambito del nostro approccio di tolleranza zero nei confronti di qualsiasi forma di discriminazione, tu e tutti i candidati riceverete parità di trattamento indipendentemente da età, disabilità, cambio di genere, stato civile o di unione civile, gravidanza o maternità, razza, colore, nazionalità, origine etnica o nazionale, religione o credo, sesso o orientamento sessuale (Caratteristiche Protette). Ci impegniamo inoltre a garantire un trattamento equo a tutti coloro con cui interagiamo come organizzazione, inclusi clienti e fornitori.
Informazioni sulla presente politica
8.2 Questa politica definisce il nostro approccio alla diversità, all'equità e all'inclusione. Il nostro obiettivo è incoraggiare e sostenere la diversità, l'equità e l'inclusione e promuovere attivamente una cultura che valorizzi la differenza ed elimini la discriminazione sul nostro posto di lavoro. Si applica a tutti gli aspetti del rapporto di lavoro con noi, inclusi reclutamento, retribuzione, benefit e condizioni, lavoro flessibile e congedi, formazione, valutazioni, promozioni, condotta sul lavoro, procedure disciplinari e di reclamo e risoluzione del rapporto di lavoro.
Formazione su diversità e inclusione
8.3 I manager riceveranno una formazione adeguata sul riconoscimento e la prevenzione di discriminazioni, molestie e vittimizzazioni, e sulla promozione delle pari opportunità e della diversità nelle aree di reclutamento, sviluppo e promozione.
8.4 Vi forniremo una formazione regolare per garantire che tutti siano a conoscenza e comprendano il contenuto di questa politica e della Politica contro le molestie e il bullismo. Dopo la formazione, ti verrà chiesto di confermare di aver letto, compreso e di rispettare la presente politica e la Politica contro le molestie e il bullismo.
Discriminazione
8.5 Non devi discriminare o molestare illegalmente altre persone, inclusi personale attuale ed ex dipendenti, candidati, clienti, fornitori e visitatori. Ciò si applica sul posto di lavoro, al di fuori del posto di lavoro (quando si interagisce con clienti, fornitori o altri contatti lavorativi [o quando si indossa un'uniforme da lavoro]) e durante viaggi o eventi di lavoro, inclusi eventi sociali.
8.6 Le seguenti forme di discriminazione sono vietate dalla presente politica e sono illegali:
(a) Discriminazione diretta: trattare qualcuno in modo meno favorevole a causa di una Caratteristica Protetta. Ad esempio, rifiutare un candidato a causa delle sue opinioni religiose o perché potrebbe essere gay.
(b) Discriminazione indiretta: una disposizione, un criterio o una pratica che si applica a tutti ma che colpisce negativamente le persone con una particolare Caratteristica Protetta più di altre e non è giustificata. Ad esempio, richiedere che un lavoro venga svolto a tempo pieno anziché part-time avrebbe un impatto negativo sulle donne, poiché generalmente hanno maggiori impegni nella cura dei figli rispetto agli uomini. Tale requisito sarebbe discriminatorio, a meno che non possa essere giustificato.
(c) Molestie: includono molestie sessuali e altri comportamenti indesiderati correlati a una Caratteristica Protetta, che hanno lo scopo o l'effetto di violare la dignità di una persona o di creare un ambiente intimidatorio, ostile, degradante, umiliante o offensivo per tale persona. [Le molestie sono trattate più approfonditamente nella nostra Politica contro le molestie e il bullismo].
(d) Vittimizzazione: ritorsione contro qualcuno che ha presentato o ha appoggiato la denuncia di qualcun altro in merito a discriminazione o molestie. Ciò include i casi in cui qualcuno crede erroneamente che la persona vittima abbia agito in tal modo.
(e) Discriminazione basata sulla disabilità: include la discriminazione diretta e indiretta, qualsiasi trattamento meno favorevole ingiustificato a causa degli effetti di una disabilità e la mancata adozione di ragionevoli misure per alleviare gli svantaggi causati da una disabilità.
Reclutamento e selezione
8.7 Il reclutamento, la promozione e altre procedure di selezione, come la selezione per licenziamento, saranno condotte sulla base del merito, in base a criteri oggettivi che evitino la discriminazione. In fase di reclutamento o promozione, ci impegneremo ad adottare misure per migliorare la diversità della nostra forza lavoro e garantire pari opportunità. La selezione [e i colloqui] dovrebbero essere svolti da più di una persona, ove possibile. Le nostre procedure di reclutamento saranno riviste regolarmente per garantire che i candidati siano valutati oggettivamente in base ai loro meriti e alle loro capacità.
8.8 Le posizioni vacanti dovrebbero generalmente essere pubblicizzate a una fascia diversificata del mercato del lavoro. Gli annunci dovrebbero evitare stereotipi o l'uso di termini che potrebbero scoraggiare determinati gruppi dal candidarsi. Dovrebbero includere una breve dichiarazione politica sulle pari opportunità e sull'impegno del datore di lavoro per la diversità, l'equità e l'inclusione sul posto di lavoro e specificare che una copia di questa politica sarà disponibile su richiesta.
8.9 Ai candidati non dovrebbero essere poste domande che potrebbero suggerire l'intenzione di discriminare sulla base di una caratteristica protetta. Ad esempio, ai candidati non dovrebbe essere chiesto se sono incinte o se stanno pianificando di avere figli.
8.10 I candidati non dovrebbero essere interrogati su salute o disabilità prima di ricevere un'offerta di lavoro, tranne nelle circostanze molto limitate consentite dalla legge: ad esempio, per verificare che il candidato sia in grado di svolgere una parte intrinseca del lavoro (tenendo conto di eventuali ragionevoli adattamenti), o per verificare se potrebbero essere necessari adattamenti durante il colloquio a causa di una disabilità. Ove necessario, le offerte di lavoro possono essere subordinate a un controllo medico soddisfacente. Domande relative a salute o disabilità possono essere incluse nei moduli di monitoraggio delle pari opportunità, che non devono essere utilizzati a fini di selezione o decisionali. 8.11 Siamo tenuti per legge a garantire che tutti i dipendenti abbiano il diritto di lavorare nel Regno Unito. Le ipotesi sullo status di immigrazione non devono essere basate sull'aspetto o sulla nazionalità apparente. Tutti i potenziali dipendenti, indipendentemente dalla nazionalità, devono essere in grado di presentare documenti originali (come il passaporto) prima dell'inizio del rapporto di lavoro, per soddisfare la legislazione vigente in materia di immigrazione. L'elenco dei documenti accettabili è disponibile presso le Risorse Umane.
Disabilità
8.12 Se sei disabile o lo diventi, ti invitiamo a comunicarci la tua condizione in modo che possiamo valutare quali ragionevoli adattamenti o forme di supporto potrebbero essere appropriati.
Lavoro part-time e a tempo determinato
8.13 Il personale part-time e a tempo determinato deve essere trattato allo stesso modo del personale a tempo pieno o a tempo indeterminato comparabile e non deve beneficiare di termini e condizioni meno favorevoli (su base proporzionale, ove appropriato), a meno che non sia giustificato un trattamento diverso.
Violazioni di questa politica
8.14 Adottiamo un approccio rigoroso alle violazioni di questa politica, che saranno gestite in conformità con la nostra Procedura Disciplinare. Casi gravi di discriminazione e vittimizzazione intenzionale possono costituire una grave cattiva condotta con conseguente licenziamento.
8.15 Se ritieni di aver subito molestie, bullismo o discriminazione, o di aver assistito a episodi simili a quelli accaduti a qualcun altro sul posto di lavoro, puoi sollevare la questione tramite la nostra Procedura di Reclamo e la nostra Politica Anti-Molestie e Bullismo, a seconda dei casi. I reclami saranno trattati con riservatezza e indagati come opportuno.
8.16 Non devono esserci vittimizzazioni o ritorsioni nei confronti del personale che si lamenta o segnala discriminazioni. Se ritieni di essere stato vittima di una denuncia o segnalazione di discriminazione o di aver assistito a un episodio simile sul posto di lavoro, dovresti segnalarlo tramite la procedura descritta in questa policy, la nostra Procedura di Reclamo.
8.17 Incoraggiamo la segnalazione di ogni tipo di potenziale discriminazione, poiché ciò ci aiuta a garantire il rispetto dei principi di diversità, equità e inclusione sul posto di lavoro. Tuttavia, presentare un'accusa falsa in malafede, o che si sa essere falsa, sarà considerata una cattiva condotta e trattata ai sensi della nostra Procedura Disciplinare.
