Notre engagement
8.1 Nous nous engageons à promouvoir l'égalité des chances en matière d'emploi et à créer une culture d'entreprise où la diversité et l'inclusion sont valorisées et où chacun est traité avec dignité et respect. Dans le cadre de notre politique de tolérance zéro face à toute forme de discrimination, vous et tous les candidats bénéficierez d'un traitement égal, sans distinction d'âge, de handicap, de changement de sexe, de situation matrimoniale ou de partenariat civil, de grossesse ou de maternité, de race, de couleur, de nationalité, d'origine ethnique ou nationale, de religion ou de conviction, de sexe ou d'orientation sexuelle (caractéristiques protégées). Nous nous engageons également à garantir un traitement équitable à toutes les personnes avec lesquelles nous interagissons au sein de notre organisation, y compris nos clients et fournisseurs.
À propos de cette politique
8.2 Cette politique définit notre approche en matière de diversité, d'équité et d'inclusion. Notre objectif est d'encourager et de soutenir la diversité, l'équité et l'inclusion, et de promouvoir activement une culture qui valorise les différences et élimine toute discrimination au sein de notre entreprise. Elle s'applique à tous les aspects de l'emploi chez nous, notamment le recrutement, la rémunération, les avantages sociaux et les conditions de travail, le travail flexible et les congés, la formation, les évaluations, les promotions, la conduite au travail, les procédures disciplinaires et de traitement des griefs, ainsi que la cessation d'emploi.
Formation à la diversité et à l'inclusion
8.3 Les responsables recevront une formation appropriée sur la reconnaissance et la prévention de la discrimination, du harcèlement et de la victimisation, ainsi que sur la promotion de l'égalité des chances et de la diversité dans les domaines du recrutement, du développement et de la promotion.
8.4 Nous vous proposerons des formations régulières afin de garantir que chacun·e connaisse et comprenne le contenu de la présente politique et de la politique de lutte contre le harcèlement et l'intimidation. À l'issue de la formation, vous devrez confirmer avoir lu, compris et vous engager à respecter la présente politique et la politique de lutte contre le harcèlement et l'intimidation.
Discrimination
8,5 Il est interdit de discriminer ou de harceler illégalement autrui, y compris les employés actuels et anciens, les candidats à l'emploi, les clients, les fournisseurs et les visiteurs. Cette interdiction s'applique sur le lieu de travail, en dehors du lieu de travail (lors des échanges avec les clients, les fournisseurs ou tout autre contact professionnel [ou lorsque vous portez un uniforme de travail]), ainsi que lors des déplacements ou événements professionnels, y compris les événements sociaux.
8.6 Les formes de discrimination suivantes sont interdites par la présente politique et sont illégales :
(un) Discrimination directe : traiter une personne moins favorablement en raison d’une caractéristique protégée. Par exemple, refuser un candidat à un emploi en raison de ses convictions religieuses ou de son orientation sexuelle.
(b) Discrimination indirecte : disposition, critère ou pratique qui s’applique à tous, mais qui affecte plus négativement que d’autres les personnes possédant une caractéristique protégée particulière, et qui n’est pas justifiée. Par exemple, exiger qu’un emploi soit effectué à temps plein plutôt qu’à temps partiel pénaliserait les femmes, car elles ont généralement des responsabilités parentales plus importantes que les hommes. Une telle exigence serait discriminatoire, sauf si elle est justifiée.
(c) Harcèlement : cela inclut le harcèlement sexuel et tout autre comportement non désiré lié à une caractéristique protégée, qui a pour but ou pour effet de porter atteinte à la dignité d’une personne ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant. [Le harcèlement est traité plus en détail dans notre politique de lutte contre le harcèlement et l’intimidation].
(d) Victimisation : représailles exercées contre une personne ayant porté plainte ou soutenu une plainte pour discrimination ou harcèlement. Cela inclut les cas où une personne croit à tort que la victime a porté plainte.
(e) Discrimination fondée sur le handicap : cela comprend la discrimination directe et indirecte, tout traitement moins favorable injustifié en raison des effets d’un handicap, et le défaut de procéder à des aménagements raisonnables pour atténuer les désavantages causés par un handicap.
Recrutement et sélection
8.7 Le recrutement, la promotion et les autres procédures de sélection, telles que les sélections pour motif économique, seront effectués au mérite, selon des critères objectifs garantissant l'absence de discrimination. Lors des recrutements et des promotions, nous veillerons à améliorer la diversité de nos effectifs et à assurer l'égalité des chances. La présélection des candidats (et les entretiens) sera effectuée par plusieurs personnes dans la mesure du possible. Nos procédures de recrutement seront régulièrement revues afin de garantir une évaluation objective des candidats, fondée sur leurs compétences et leurs aptitudes.
8.8 Les offres d'emploi doivent généralement être diffusées auprès d'un public diversifié. Les annonces doivent éviter les stéréotypes et tout langage susceptible de dissuader certains groupes de postuler. Elles doivent inclure une brève déclaration de principe sur l'égalité des chances et l'engagement de l'employeur en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion au travail, et préciser qu'une copie de cette politique sera disponible sur demande.
8.9 Il ne faut pas poser aux candidats à un emploi des questions qui pourraient laisser supposer une intention de discrimination fondée sur un critère protégé. Par exemple, il ne faut pas leur demander s'ils sont enceintes ou s'ils envisagent d'avoir des enfants.
8.10 Il est interdit d'interroger les candidats sur leur santé ou leur handicap avant de leur faire une offre d'emploi, sauf dans les cas très limités prévus par la loi : par exemple, pour vérifier que le candidat est capable d'accomplir une partie essentielle du poste (en tenant compte des aménagements raisonnables), ou pour déterminer si des aménagements sont nécessaires lors de l'entretien en raison d'un handicap. Le cas échéant, les offres d'emploi peuvent être conditionnées à un examen médical satisfaisant. Les questions relatives à la santé ou au handicap peuvent figurer dans les formulaires de suivi de l'égalité des chances, lesquels ne doivent en aucun cas être utilisés à des fins de sélection ou de prise de décision.
8.11 Nous sommes tenus par la loi de vérifier que tous nos employés sont autorisés à travailler au Royaume-Uni. Il est impératif de ne pas présumer du statut d'immigration d'une personne sur la base de son apparence ou de sa nationalité apparente. Tout candidat, quelle que soit sa nationalité, doit être en mesure de présenter les documents originaux (tels qu'un passeport) avant sa prise de fonction, conformément à la législation en vigueur sur l'immigration. La liste des documents acceptés est disponible auprès du service des ressources humaines.
Handicaps
8.12 Si vous êtes ou devenez handicapé, nous vous encourageons à nous informer de votre situation afin que nous puissions examiner les aménagements raisonnables ou le soutien qui pourraient vous convenir.
Travail à temps partiel et à durée déterminée
8.13 Le personnel à temps partiel et à durée déterminée doit être traité de la même manière que le personnel à temps plein ou permanent comparable et bénéficier de conditions non moins favorables (au prorata le cas échéant), à moins qu'un traitement différent ne soit justifié.
Les infractions à cette politique
8.14 Nous appliquons une politique de tolérance zéro en cas de non-respect de cette politique, qui sera traitée conformément à notre procédure disciplinaire. Les cas graves de discrimination et de victimisation délibérées peuvent constituer une faute grave et entraîner un licenciement.
8.15 Si vous pensez avoir été victime de harcèlement, d'intimidation ou de discrimination, ou si vous en avez été témoin sur votre lieu de travail, vous pouvez le signaler en suivant notre procédure de traitement des griefs et notre politique de lutte contre le harcèlement et l'intimidation, le cas échéant. Les plaintes seront traitées de manière confidentielle et feront l'objet d'une enquête si nécessaire.
8.16 Aucune représailles ni mesure de représailles ne sera tolérée à l'encontre des employés qui se plaignent de discrimination ou la signalent. Si vous pensez avoir été victime de représailles pour avoir déposé une plainte ou un signalement de discrimination, ou si vous avez été témoin d'une telle situation sur votre lieu de travail, vous devez suivre la procédure décrite dans la présente politique, notre procédure de traitement des griefs.
8.17 Nous encourageons le signalement de toute forme de discrimination potentielle, car cela nous aide à garantir le respect des principes de diversité, d'équité et d'inclusion au travail. Toutefois, toute allégation mensongère ou faite de mauvaise foi sera considérée comme une faute professionnelle et traitée conformément à notre procédure disciplinaire.
